メグリア健康宣言
トヨタ生活協同組合は、従業員のみなさんが心身ともに健康で気持ち良く働けるよう、
トヨタ自動車健康保険組合様とも連携し､健康維持・増進活動に取り組んでいます。
今回、健康維持・増進活動を更に強固に推進していくため、『トヨタ生活協同組合 健康宣言』を策定しました。
今後は、従業員が、心身ともに健康であふれる笑顔で組合員様をお迎えできるよう、健康宣言策定を機に、生協内のコミュニケーションを密に図り、従業員とそのご家族の健康保持・増進活動を推進致します。
トヨタ生活協同組合健康宣言
トヨタ生活協同組合が最も大切にするものは、従業員の安全と健康です。
従業員の安全と健康を真の意味で実現し、あふれる笑顔で組合員の皆様をお迎えし、快適で安心できる豊かな生活づくりに貢献し続けたいと思います。
〔取組み方針〕
- １．これまで取組んできた健康維持・増進活動をさらに強化するとともに、従業員一人ひとりの自律した健康管理を積極的に支援します。
- (1)生活習慣病の予防に向け、食生活の改善や運動習慣定着に取組みます。
- (2)メンタル不調の未然防止に向け、メンタルヘルスケア活動を継続して実施します。
- ２．『働き方改革』等の取組みと連携して、従業員とその家族の健康保持・増進、ワーク・ライフ・バランスの実現、生産性の向上、多様な従業員が活躍できる職場づくりを総合的に推進します。
- (1)働き方や健康が適切に管理できる職場風土づくりに取組みます。
- (2)メリハリある働き方の実現に向け、業務改善及び従業員の意識改革に取組みます。
2018年7月1日
理事長 加藤昭夫
健康経営推進体制
健康経営の主な取組み
トヨタ生活は、健康経営の推進に取組んでいます
2022年度 取組み結果
１）健康診断受診率100%継続
| 対象者 | 受診率 | 精密検査受診率 | |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 3,501名 | 100% | 96.5% |
| 2021年度 | 3,708名 | 100% | 100% |
| 2020年度 | 3,824名 | 100% | 100% |
２）メンタルヘルスの取組み（ストレスチェック実施率）
| 対象者 | 受診率 | |
|---|---|---|
| 2022年度 | 1,555名 | 83.9% |
| 2021年度 | 1,562名 | 86.0% |
| 2020年度 | 1,592名 | 86.9% |
３）働き方（2022年度実績）
| 2022年度 | 参考（2021年度） | |
|---|---|---|
| 所定外労働時間 | 17.0時間／月平均 | 15.1時間／月平均 |
| 長時間労働者数 （42時間超／月） | 33.3名／月平均 | 26.4名／月平均 |
| 平均年次年休取得日数 | 12.6日 | 12.3日 |
| 傷病休職制度利用日数 （全従業員平均） | 1.5日 | 1.5日 |
| 傷病欠勤率 （1ヶ月以上休養） | 2021年度より▲16.3％低減 | |
４）生活習慣改善の取組み（職場天気図［2023年8月集計］）
※健保平均比較（良い：
悪い：
）
| 非メタボ者 | 喫煙率 | 熟睡できる | 食事習慣 | 運動習慣 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 75.5% | 17.2% | 78.1% | 48.7% | 41.4% |
| 2021年度 | 76.2% | 17.7% | 78.8% | 45.2% | 41.2% |
| | | | |
健康増進活動
■１日１万歩チャレンジ
全従業員が各個人で取組み、職場対抗でも参加できる生活習慣改善の活動を実施。
| 開催期間 | 年2回（4～6月、10～12月） |
|---|---|
| 健康課題 | 生活習慣病予防 |
| 目標 | 運動習慣がある人 60％（2026年まで） |
| 対象者 | 全従業員 |
| 活動内容 | ・職場毎に参加者を募り、1日の歩数を3ヶ月間記録 ・1日1万歩達成率を競い、個人・職場で表彰 |
| 健保との連携 | 平均歩数によって「るぷる」ポイントを付与 |
| 参加人数 | 第7回目：1,903人 第8回目：1,879人 |
| 平均歩数 | 第7回目：9,196歩/日 第8回目：9,173歩/日 |
| 年間投資額 | 930千円（前年差 +130千円） |
安全衛生活動
■安全衛生中央委員会 月1回 実施
労働組合が参加し、情報共有や協議を行い、全従業員の安全衛生活動の浸透を図る
■危険源の特定、リスク評価
SES点検（作業環境や衛生に関する点検） 年2回（6・11月）
