母体企業様の環境配慮型の燃料電池自動車の販売に連携し､クリーンエネルギーでCO2削減に貢献できる水素ステーションの利用促進に向けてPR活動を行ってきました。・利用台数:4,073台（前年比106％）2023年度活動計画PR活動の強化、・水素ステーション利用台数‘22年度比110％【2022年度活動結果】スマートフォン操作で充電可能な先進的EV充電事業の実証実験に参画し、事業の発展に向けてメーカー・行政と充電利用状況の共有を図ってきました。・設置事業所:4店舗(本店・若園店・志賀店・朝日店)2023年度活動計画・設置事業所数’22年度+1事業所【2022年度活動結果】従業員の運動習慣定着に向けた取り組みとして｢1日1万歩チャレンジ｣の開催や､各種健康活動を推進し、従業員の健康管理に取り組む企業への認定制度である「健康経営優良法人」を継続取得することができました。2023年度活動計画【2022年度活動結果】管理職候補に占める女性割合向上に向け社内研のを実施や、結婚・育児を理由とした離職防止に向け、育児休暇復帰前の面談による動機づけを行ってきました。管理職候補に占める女性割合22％(前年比+1％)2023年度活動計画【2022年度活動結果】支援施設と連携し、雇用促進と活躍できる環境整備により法定雇用率(2.3％)を上回る2.5%になりました。2023年度活動計画●水素ステーションの広報活動によるPR【2022年度活動結果】●スマートEV充電事業への参画●従業員の健康づくり活動●女性が活躍できる職場づくり●障がいのある方が活躍できる職場づくり5〈2030年の目指す姿〉・水素ステーションは母体企業様の燃料電池自動車増産に連携し､先進的なクリーンエネルギー事業を推進・母体企業様の電気自動車生産や消費者動向と連動し､EV充電器設置事業所を推進(CO2削減への貢献)・健康経営優良法人の認定取得継続・傷病欠勤者の低減・管理職の女性割合30%(政府方針)・結婚・育児を理由とした正職員離職ゼロ・障がいのある方が働き続けられる事業の検討・障がいのある方の法定雇用率を超える採用と離職の防止(支援施設と連携)・健康経営優良法人の認定取得継続・管理職候補に占める女性割合23％・結婚・育児を理由とした正職員の離職0働きやすい職場環境整備・雇用促進を継続・雇用率’22年度2.5％維持◆未来都市発展へ貢献します◆働きやすい職場づくりを推進します〈2030年の目指す姿〉水素ステーション1日1万歩チャレンジ女性活躍
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